I och med digitaliseringen och IT/ICT spridning har automationen av arbetsuppgifter kulminerat och många medarbetare har fått förändrade arbetsuppgifter.

Förändringen har istället för att handla om innovation, utveckling, förnyelse och förbättring tyvärr kommit till stor del att handla om musarm, nacke- och axelbesvär, brist på autonomi och egenkontroll, ökande psykisk ohälsa samt krånglande affärs- och verksamhetssystem.

Paralellt med digitaliseringen har sjukfrånvaron ökat i våra företag och organisationer. Trots stora möjligheter för professionell utveckling, utbildning och bättre arbetsmiljö har dessa möjligheter inte tillvaratagits inom företag, organisationer och myndigheter.

Digitaliseringen och IT/ICT skapar helt nya möjligheter för bättre hälsa, minskad sjukfrånvaro och större trivsel vid arbetsplatserna. Genom nya sätt att erbjuda olika hälsofrämjande, förebyggande, vårdande, rehabiliterande, utbildande och organisationsutvecklande insatser via e-tjänster/onlinetjänster direkt vid arbetsplataserna, arbetsplatsnära skapas helt nya förutsättningar för HR att arbeta med medarbetarens hälsa, utveckling och utbildning. Medarbetaren behöver samtidigt inte förlora produktiv tid och inkomster för resor och fysisk förflyttning.

Enligt vetenskapliga studier är rådgivning ansikte mot ansikte online och traditionell rådgivning ansikte mot ansikte på plats likvärdiga till resultat, men rådgivning ansikte mot ansikte online är mycket mer tillgängligt, kostandseffektivt och hållbart sätt att stödja medarbetarena med olika hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande insatser direkt vid deras arbetsplatser - individuellt eller i grupp.