De omfattande förändringar som arbetet och arbetslivet genomgår i och med digitaliseringen av verksamheter ställer nya krav på medarbetarna, både professionellt och personligt.

Det nya, digitaliserade arbetet skapar många nya möjligheter för professionell och personlig utveckling för alla medarbetare men ställer samtidigt också större krav på ny digital kompetens och utförandeförmåga.

Samtidigt blir medarbetaren, hens kreativitet och förmåga att översätta tankat, idéer och kreativitet i innovation och förändring mer och mer viktig för det moderna företaget, förvaltningen eller organisationen och de resultat de åstadkommer/önskar åstadkomma.